推荐回答：
2024-11-10 09:53:17
提问者: 未知
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。而且最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
2024-11-10 15:57:42
提问者: 未知
高温环境下工作的人可以领取，《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。简单来说就是只要...
2024-11-10 03:47:27
提问者: 未知
产假期间工资和生育津贴是不能同时享受的，按照国家的规定标准，产假期间工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资和生育津贴是不能等同的，女职工在产假期间只享受产假津贴。生育津贴是由单位是申请，不是职工个人申请的，并且有一年的时间限制。
2024-11-10 12:02:38
提问者: 未知
生育保险和生育津贴不是一起发的。生育保险大都是产妇在生完孩子出院结算时可以直接报销的，而生育津贴则是产妇生完孩子之后，自己去相关机构或者单位申领的补贴。这两个保险是生育保险给予的保障，但是其领取时间是不一样的。
2024-11-10 00:28:46
提问者: 未知
生育津贴都是根据特定的计算公式来计算的，重点与用人单位月缴费平均工资、产假天数挂钩。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍...
2024-11-10 07:42:18
提问者: 未知
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女性在生产之前连续缴纳十个月以上的生育保险就可以在生育时进行报销，而且可以享受到产假，多则可达158天，还能申领大一笔不菲的生育津贴，这是对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
2024-11-10 09:23:36
提问者: 未知
个人交社保是不能领取生育津贴的，个人是不可以交纳生育保险，所以就不能领取生育保险金。生育保险只要是针对在职员工的，符合条件的职工才能领取生育津贴。按照规定以个人名义参保，个人只能缴纳养老保险与医疗保险，所以个人交社保是不能领取生育津贴的。
2024-11-10 18:32:37
提问者: 未知
价格补贴联动机制启动后，价格临时补贴将直接发放到保障对象(如享受国家定期抚恤补助的优抚对象、城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员等困难群体)的已有资助账户，不需要保障对象自行申领，详情可拨打居住地民政局、或参保地人社局的热线电话咨询。
2024-11-10 07:44:28
提问者: 未知
生育险没满一年能否领取生育津贴，要看当地的生育保险政策。大多数地区，是要求生育保险缴纳满一年的时间，且保险处于正常缴费的状态，并符合国家生育政策才能领取生育津贴的。有的地区只需要缴纳一个月就可以享受生育保险待遇，具体大家可以致电当地社保局，咨询关于生育津贴领取的相关政策。
2024-11-10 00:45:01
提问者: 未知
不取消。两险合并实施遵循“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的工作思路，所享受的生育保险待遇，包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用等保障项目保持不变，生育津贴不会被取消的，不必担心。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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