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就高不就低，生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，简单概括就是：如果生育津贴低于生产者生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴，其计算公式是：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
2024-09-20 00:15:42
提问者: 未知
产假工资与生育津贴不是一回事。两者是存在区别的，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；而职工只能在产假工资和生育津贴之间二选一，不可以同时享受产假工资和生育津贴。
2024-09-20 05:59:49
提问者: 未知
员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
2024-09-20 02:28:21
提问者: 未知
生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。
简单来说，生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算...
2024-09-20 06:00:28
提问者: 未知
500元/月。根据规定，攀枝花对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。但需要同时满足以下四个条件。【1】夫妻双方的户籍均为在攀枝花；【2】夫妻双方均参加了攀枝花市社会保险；【3】按政策生育第二、第三个孩子；【4】按政策生育第二、第三个孩子的户籍在攀枝...
2024-09-20 01:08:06
提问者: 未知
是一次性发放的，生完孩子之后，休完产假再去公司上班的话，就可以拿到生育津贴了，是一次性发放的。产假期间的基本工资是公司代社保提前给发的;至于其他生产费用报销是在所有的单据都齐全，需要的印章齐全后统一递交公司人力资源部到社保办理的，数月后一起打入工资卡内。
2024-09-20 06:09:52
提问者: 未知
高温津贴目前分为按月、按天和按小时发放三类。从各省公布的高温津贴发放时长来看，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。意思就是各地区各成分，各单位之间，发放高温津贴是有细节差别的。
2024-09-20 05:53:55
提问者: 未知
高温环境下工作的人可以领取，《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。简单来说就是只要...
2024-09-20 05:46:28
提问者: 未知
天津技能提升补贴标准为，初级工1000元，中级工1500元，高级工2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得与职业培训费补贴重复享受。需要注意的是，天津技能提升补贴应在证书核发之日起12个月内申请。
(图示来源于天津人社局官网)
2024-09-20 06:34:28
提问者: 未知
长沙高校毕业生租房和生活补贴申请成功之后，一般是当月申请，次月集中进行发放的，具体的发放日期是不固定的，但是都是按月发放的。补贴申请成功之后，在申请人达到落户长沙、在长工作并交纳城镇职工社会保险三个条件的时候，当月为起始月，之后按照实际交纳城镇职工社会保险月份据实发放。
2024-09-20 06:29:41
提问者: 未知
岗位津贴是为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位工作而建立的津贴，是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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