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是一次性发放的，生完孩子之后，休完产假再去公司上班的话，就可以拿到生育津贴了，是一次性发放的。产假期间的基本工资是公司代社保提前给发的;至于其他生产费用报销是在所有的单据都齐全，需要的印章齐全后统一递交公司人力资源部到社保办理的，数月后一起打入工资卡内。
2024-11-15 11:36:54
提问者: 未知
产假工资与生育津贴不是一回事。两者是存在区别的，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；而职工只能在产假工资和生育津贴之间二选一，不可以同时享受产假工资和生育津贴。
2024-11-15 00:39:13
提问者: 未知
一次性趸缴指的是一次性交清所有的保费，趸缴是一种保险用语，是保险缴费方式的一种，趸缴与期缴相对应。保险是投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，当发生保险合同内容约定的保障内容时，保险公司需要根据条件给付一定的保险金。
2024-11-15 21:13:27
提问者: 未知
企业是必须发放高温补贴的，公司的高温补贴是硬性规定。高温补贴是国家部门关心在职公民的一种保障措施，同时还要求各行各业生产企业所执行一种必须的社会制度要求。高温津贴只有三个月的发放时间，属工资性收入，是工作人员在高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。
2024-11-15 10:05:33
提问者: 未知
男性生育保险能报销妻子生娃的费用，但是必须满足这些条件：符合国家和地方计划生育相关政策法规;妻子生育前已经失业半年或以上，并且没有相关社保缴费记录;符合地区生育险享受的条件，如生育险连续足额缴纳一年或以上。男性生育保险在其妻子生娃的时候可以用来报销生产的费用，不过比例不是很高，没有生育津贴。
2024-11-15 06:42:13
提问者: 未知
生育津贴申领金额=用人单位上年度职工月平均工资*12个月/365天*产假天数。
自生育之日起一年内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报，资料审核无误后受理申报并书面登记。单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据，领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。需要注意的...
2024-11-15 18:28:07
提问者: 未知
退役金不是一次性补助，而是逐月领取的。而且退役金还不是退役费用的全部，自主就业退役士兵退役费用有退役金、安家补助费、回乡生产补助费、退役医疗保险金、奖励工资、复员差旅费、医药生活补助费、住房资金、伤亡保险金等。
2024-11-15 12:09:58
提问者: 未知
补贴对象为毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生和中等职业学校(含技工院校)毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生和中等职业学校(含技工院校)毕业生以及湖北高校及湖北籍2020届高校毕业生。
2024-11-15 04:59:05
提问者: 未知
360借条可以一次性还清。
360借条一次性还清可以直接提前全部还款即可。可以登录360借条，选择【我的】-【待还账单】，进去后查看需要还款的金额，然后选择全部还款，就可以多360借条一次性还清。
2024-11-15 22:09:50
提问者: 未知
浙江生育津贴是包含在生育保险内的，职工在每月12号前递交生育保险申请材料，通过审核的，在该月的20日之后持受理单到浙江省社保局业务大厅生育窗口领取回执。生育保险费用在该月拨付给职工所在单位，所以，生育津贴在该月就可以领取的。
2024-11-15 12:13:07
提问者: 未知
不取消。两险合并实施遵循“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的工作思路，所享受的生育保险待遇，包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用等保障项目保持不变，生育津贴不会被取消的，不必担心。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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