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员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
2024-09-20 04:21:14
提问者: 未知
领取失业金的失业人员可以申请技能提升补贴，由原来的仅在职职工可以申领拓展至领取失业保险金的失业人员。领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级(五级)不超过1000元、中级(四级)不超过1500元、高级(三级)不超过2000元的标准申请技能提升补贴。
2024-09-20 20:43:09
提问者: 未知
从事露天岗位工作，并且用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。高温津贴的发放标准，由各省人社部门自主制定。高温津贴属于工资总额的组成部分，应发而未发的，属于违法行为。
2024-09-20 00:14:09
提问者: 未知
可以正常领取。职工在异地生孩子的，是可以在办理了异地生育申请手续不全被批准之后，才可以领取到生育津贴。如果要到外地医院生育，需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续，而且需要提前一月去报备。如果没有办理报备业务，则会影响到生育津贴的领取。
2024-09-20 00:58:23
提问者: 未知
按照国家的规定来看，生育保险和生育津贴可以同时享受。生育保险就是我们常说的生育待遇，生育保险包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。自然地，怀孕的妈妈在领取生育保险的时候，自然而然的就领取了生育津贴。生育保险是国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，主要是为了保障孕妇的权益...
2024-09-20 20:32:32
提问者: 未知
目前低温津贴还是不能领取的。与高温补贴不一样，由于低温补贴没有明细发放的范围、具体标准，导致落实没有着落。低温津贴和高温津贴一样，是在特殊工作环境下的劳动津贴，属于劳动者的合法权益。低温津贴指的是，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作...
2024-09-20 08:46:53
提问者: 未知
老公的生育保险是不可以领取生育津贴的。生育津贴是国家对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，所以缴纳了生育保险的男职工是无法领取的。在用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了12个月，并且在其配偶失业的情况下，可由女方享受生育保险待遇，不能享受生育津贴。
2024-09-20 05:42:59
提问者: 未知
自己辞职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取条件中有一条是：非本人意愿中断就业的;所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。非本人原因中断就业的人员是指这些人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的。
2024-09-20 05:44:21
提问者: 未知
不可以的，按照国家的规定可知，领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。虽然医保在失业人员领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳，但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。一般情况下，个人不用缴纳职工医疗保险费，由失业保险基金承担，但其他险种失业保险基金不负责缴纳。
2024-09-20 05:26:37
提问者: 未知
浙江生育津贴是包含在生育保险内的，职工在每月12号前递交生育保险申请材料，通过审核的，在该月的20日之后持受理单到浙江省社保局业务大厅生育窗口领取回执。生育保险费用在该月拨付给职工所在单位，所以，生育津贴在该月就可以领取的。
2024-09-20 05:28:36
提问者: 未知
按照社会保险法的规定，生育津贴是由国家发放给因为生育离岗的在职女性的生活费用补贴。按照这种叙述，可知，要领取生育津贴，要满足是在职女性这个基本条件，所以，女方是不能从男方那里领取生育津贴的。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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