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自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，及时向社保部门申请生育津贴的手续。资料审核无误后受理申报并书面登记，窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据，并于审核通过后次月5日前对生育津贴进行核发。
2024-11-15 10:01:38
提问者: 未知
申请生育津贴也是有时间限制的，一般情况下时间是一年。即职工分娩时累计参加生育保险满1年且单位已垫付生育津贴的,可在其分娩的次月起1年内申请。当然不同地区的规定是不一样的，有的地区则是规定需要在产后六个月内申请，否则就视为自动放弃生育津贴。
2024-11-15 21:26:34
提问者: 未知
生育津贴是休完产假才申请，生育津贴是指由公司在职工休完产假后向社保经办机构申请的，用来保障职工在休产假期间的工资待遇。女职工生育或流产后、分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。由参保单位经办人统一申请办理，个人不能自行申领生育津贴。
2024-11-15 20:57:15
提问者: 未知
员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
2024-11-15 15:31:21
提问者: 未知
可以，因为现在国家已经放开了三胎，意味着生三胎不是超生，只要符合生育保险报销的条件跟生育津贴申领的条件，是可以享受到相关福利的。生育津贴申领条件：符合国家、省、市规定条件生育的;生育时在本市职工医保待遇期内;申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月或者是12个月。
2024-11-15 15:25:21
提问者: 未知
津贴与补贴其实是一样的，都是一种福利，只是针对性不一样，名词也不一样，整体来看津贴与补贴没有本质的区别，所不同的是，补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性;而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。
2024-11-15 10:07:33
提问者: 未知
低温津贴指的是企业按照社保部门的要求，在低温工作环境下的劳动津贴，属于劳动者的合法权益。低温津贴于2004年设立，具有法律效应。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。
2024-11-15 23:58:32
提问者: 未知
目前低温津贴还是不能领取的。与高温补贴不一样，由于低温补贴没有明细发放的范围、具体标准，导致落实没有着落。低温津贴和高温津贴一样，是在特殊工作环境下的劳动津贴，属于劳动者的合法权益。低温津贴指的是，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作...
2024-11-15 08:34:31
提问者: 未知
靠谱，天津津城保由四家保险公司联合承保，分别有阳光财险、中华联合财产保险、太平财险以及天安财险，这四家保险公司均是经银保监会批准成立的正规保险公司。再者是天津津城保的投保费用不贵，投保门槛很低，并且具有保额高等优势，不管有没有病都可以投保，天津市居民可以放心的购买，但是需要查看是否与自己购买的...
2024-11-15 22:09:50
提问者: 未知
浙江生育津贴是包含在生育保险内的，职工在每月12号前递交生育保险申请材料，通过审核的，在该月的20日之后持受理单到浙江省社保局业务大厅生育窗口领取回执。生育保险费用在该月拨付给职工所在单位，所以，生育津贴在该月就可以领取的。
2024-11-15 09:15:08
提问者: 未知
只要与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，职工就会参加包含生育津贴的生育险，这部分保费由公司承担，但是，男性参与保是为了对所有女性职工的生育补贴进行分担，减轻社会压力，也是为了单位不辞退女员工的一个保障，双方都领的会加重社会负担。而且，按照社保法规定，生育津贴由职业女性享有。没有工作的，有在职的...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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