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按照国家的规定来看，生育保险和生育津贴可以同时享受。生育保险就是我们常说的生育待遇，生育保险包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。自然地，怀孕的妈妈在领取生育保险的时候，自然而然的就领取了生育津贴。生育保险是国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，主要是为了保障孕妇的权益。
2024-11-10 11:53:25
提问者: 未知
一般情况下生育津贴都是需要等产假结束之后再准备好相关资料前往当地的医保局进行申请的。正常休产假的时候是无法领取生育津贴的。但是一般情况下，单位都是会为员工发放产假工资的，等生育津贴下来之后，再扣除掉单位发放的产假工资，剩余部分就是属于职工本人了。另外生育津贴是不需要交税的。
2024-11-10 20:57:15
提问者: 未知
员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
2024-11-10 06:21:56
提问者: 未知
可以，因为生三胎属于政策范围内不属于超生，只要有符合条件的生育保险是可以报销的。全国各地已经将参保女职工生育三孩的费用纳入生育医疗保险待遇支付范围，按照规定及时、足额报销生育医疗费用和生育津贴待遇，切实保障参保职工生育保障权益。
2024-11-10 02:27:09
提问者: 未知
不能，规定是生育津贴和产假工资不可兼得。若是公司发的产假工资是按照当地的最低标准来的，那么生育津贴发放之后，参保人还可以拿到一笔钱，因为单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额，而生育津贴是国家补贴给企业的，那么企业就会从国家发放的生育津贴里面补齐差额给参保人。
2024-11-10 07:07:25
提问者: 未知
生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。
简单来说，生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算...
2024-11-10 12:19:44
提问者: 未知
生育津贴是投保人的投保单位申领的，若是超期没有申领不能再申领。一般来说，生育津贴要在生小孩后五个月内办理，当你休产假的时候，你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的，等到休完产假到公司去上班，就可以一次性领取自己的生育津贴了，至于金额是多少，得看所在城市与所在单位的缴费档次了，一般是几万元不等。
2024-11-10 03:32:43
提问者: 未知
二胎生育补贴一般是发放6个月。按照国家给出的福利待遇来看，二胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月。需要注意的是，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。只要宝妈符合计划生育政策、有准生证，费用都可以报销并且报销标准都一样。
2024-11-10 16:02:38
提问者: 未知
不可以自己交生育保险，因为生育保险在职工社保当中，是全部由用人单位承担的，个人无需缴费。个人想买生育保险就必须得挂靠一家单位，不然无法正常参保。注意：购买生育险之后是可以享受到生育津贴，但是也有其领取的硬性条件，比如在生娃之前，个人生育保险必须是在缴状态，而且缴费时间至少在10月及以上。
2024-11-10 22:51:29
提问者: 未知
生育险报销是有时间限制的，一般情况下生完孩子之后第二个月就可以申请报销了，而且必须是在新生儿出生后18个月内完成报销，超过这是时间就无法申请报销了。除此之外，在申请生育保险报销时，生育保险必须是处于在缴状态。
2024-11-10 12:17:36
提问者: 未知
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。因为每个省份的政策是不同的，所以对于报销多久到账的标准并没有统一的规定。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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