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不能，规定是生育津贴和产假工资不可兼得。若是公司发的产假工资是按照当地的最低标准来的，那么生育津贴发放之后，参保人还可以拿到一笔钱，因为单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额，而生育津贴是国家补贴给企业的，那么企业就会从国家发放的生育津贴里面补齐差额给参保人。
2024-09-20 20:21:33
提问者: 未知
申请生育津贴也是有时间限制的，一般情况下时间是一年。即职工分娩时累计参加生育保险满1年且单位已垫付生育津贴的,可在其分娩的次月起1年内申请。当然不同地区的规定是不一样的，有的地区则是规定需要在产后六个月内申请，否则就视为自动放弃生育津贴。
2024-09-20 01:52:34
提问者: 未知
生育津贴不是必须三个月内领取，生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，生育津贴是女职工分娩后3个月内进行申请，当然不同地区的政策会不一样，大家可以咨询相关部门。
2024-09-20 00:48:21
提问者: 未知
生育险一般缴满一年就可以用。如果女职工所在的单位为其缴满一年的，则在女职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗待遇，当然不同地区规定会不一样，大家以当地的政策为准。
2024-09-20 05:50:14
提问者: 未知
生育津贴是投保人的投保单位申领的，若是超期没有申领不能再申领。一般来说，生育津贴要在生小孩后五个月内办理，当你休产假的时候，你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的，等到休完产假到公司去上班，就可以一次性领取自己的生育津贴了，至于金额是多少，得看所在城市与所在单位的缴费档次了，一般是几万元不等。
2024-09-20 04:03:52
提问者: 未知
产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。
2024-09-20 23:55:35
提问者: 未知
生育保险是可以报销产检费的。但是产检费用不进行单独报销，产检费实际上算是包含在医疗定额补贴里面的。一般情况下，宝妈的产前检查费用是可以通过生育险报销的，生完宝宝后还可以通过生育保险报销途径，这其中就包括大部分必要的产检项目。
2024-09-20 20:32:32
提问者: 未知
目前低温津贴还是不能领取的。与高温补贴不一样，由于低温补贴没有明细发放的范围、具体标准，导致落实没有着落。低温津贴和高温津贴一样，是在特殊工作环境下的劳动津贴，属于劳动者的合法权益。低温津贴指的是，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作...
2024-09-20 04:12:24
提问者: 未知
社保和新农合是否能同时缴纳是需要根据当地的规定的，部分地区可以同时缴纳，部分地区不能同时缴。如果缴纳者所在地区允许社保和新农合同时缴纳的话，则缴纳者是可以同时缴纳的。如果缴纳者所在地是不允许同时缴纳的话，则是不可以同时缴纳的。如果有新农合就无法上社保，必须注销新农合才能缴纳社保。
2024-09-20 06:49:32
提问者: 未知
可以，如果被认定是因工伤去世，其家人可以一次性领取到丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金是处理死者身后事的费用，而抚恤金是对死者家属的一种赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属...
2024-09-20 04:40:10
提问者: 未知
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