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没有的。已经达到退休年龄的员工，单位可以随时辞退。除此以外，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金。工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。需要注意的是，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉劳动部门也不会受理。
2024-09-20 09:59:28
提问者: 未知
退休后就不符合失业金的申领条件了故而不能领取失业金，但是按月领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄，续发标准为市失业保险金发放最低标准。
2024-09-20 05:26:43
提问者: 未知
法定退休年龄规定：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。不过若是有特殊情况是可以申请提前退休的，退休之后可以领取退休金。
下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从...
2024-09-20 00:40:05
提问者: 未知
2021年法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。并且连续工龄满十年。也有不需要达到这个年龄条件的即可提前退休的情况，像从事有害身体健康的工作就可以提前退休：
1、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的...
2024-09-20 06:01:21
提问者: 未知
目前还没有说明2022年是会实行延迟退休计划的，延迟计划只是被提及目前并未实行。延迟退休只是针对人口老龄化加速发展的趋势，适时出台逐步和推迟退休年龄等对策。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。
2024-09-20 05:41:36
提问者: 未知
一次性退役金和一次性经济补助具体区别如下：
【1】一次性退役金针对的是自主就业的退役士兵，一次性经济补助指的是各省市对自主就业退役士兵个人发放的经济补助资金。
【2】退役金由部队一次性发放，并且全国的标准是固定的。经济补助是由地方一次性发放的，标准是由各省市制定的。
2024-09-20 21:54:56
提问者: 未知
要分两种情况：①若为劳动者主动辞职或依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位除支付支持薪资外，无需向劳动者额外支付补偿费用;②若是用人单位在劳动法规定的条件之外开除劳动者，与劳动者解除合约的，用人单位需要给予劳动者经济补偿。
2024-09-20 10:27:03
提问者: 未知
国内各银行没有出台用退休证工资卡抵押贷款的业务，因此退休工资卡是不能贷款的，工资卡只是银行发放的一种借记卡。退休工资是职工退休后的基本生活费用，这些收入无法保障借款人有充足的还款能力，因此，银行一般会拒绝这样的信用贷款申请。
2024-09-20 05:22:51
提问者: 未知
2020年企业退休养老金很大可能会上调。退休人员的养老金从2005年到2019年已经连续15年都在上调，预计2020年企业退休养老金很大可能继续上调。去年退休人员养老金总体调整水平按照上年退休人员月人均基本养老金的5%左右，并且采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，总的说来，每年每...
2024-09-20 05:27:52
提问者: 未知
对退休工资是没有影响的，下调部分大都是单位缴纳部分，个人缴纳部分基本没动，如养老保险个人部分8%过去是这个数现在还是，因此就不会造成退休金待遇受影响。
2024-09-20 08:17:53
提问者: 未知
社保退休工资与职称是没有关系的，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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