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企业关键业绩指标（kpi- key process indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的kpi体系是做好绩效管理的关键。
2024-09-20 07:59:31
提问者: 未知
您好，vol是成交量指标,成交量是指个股和大盘的成交总手，在形态上用一根立式的柱子来表示。左面的坐标值与柱子的横向对应处，就是当日当时的成交总手。如当天收盘价高于当天均价,成交柱呈红色；反之，成交柱呈绿色。
2024-09-20 14:40:12
提问者: 未知
一般来说,还是定性检查的结果更为可靠.如果是按定量的结果,乙肝表面抗原和乙肝表面抗体同时是阳性的,这样的情况不能说没有,但却是很少的.可换家医院复查一下乙肝五项,只...
2024-09-20 09:36:23
提问者: 未知
什么是考核指标kii,kti： kii是业绩考核指标（净资产收益影响系数），kti是关键特质指标。一、概念 1、kti-关键特质指标：主要是指人的行为特征指标，是围绕具体的工作内容建立一套胜任力指标模型，该指标主要由关键行为指标(kbi，key beh**ior index)和关键心理指标(kmi，...
2024-09-20 12:12:56
提问者: 未知
你好,超敏crp是c反应蛋白的简称,超过正常范围意味着存在细菌感染,需要抗感染治疗,另外crp也可反映抗生素的疗效,如抗菌作用有效,则crp会下降。持续高热也是感染的一个典型的...
2024-09-20 23:02:56
提问者: 未知
如考勤方面可以量化，另外各岗位的工作可以适当制定一些标准，如制单的可以制定错误率标准，凭证装订的可以制定装订规范指标等。事实上对于一些只有几个人的财务部门，制定所谓的量化标准有害无益，只有一些大型企业，一个岗位可能有几个人的，制订了量化标准才有可行性和必要性。
2024-09-20 12:41:55
提问者: 未知
如果我们使用上述几种检验作为pre-test，会产生严重的pre-test bias problems。...以上便是我对弱工具变量判定指标的罗列，至于这么多指标，他们的具体标准是什么，甚至不同...
2024-09-20 12:41:55
提问者: 未知
不知道什么是basi量能指标，只知道有个bias乖离率指标，属于超买超卖型技术指标。
2024-09-20 12:41:55
提问者: 未知
生效考核指标量表被考核人姓名｜职位｜生产总监｜部门｜考核人｜职位｜理｜部门｜指标维度｜kpi指标｜权重｜绩效目标值｜考核得分｜财｜务｜类｜净资产回报率｜10%｜考核期内净资产回报率在____%以上｜主营业务收入｜10%｜考核期内主营业务收入达到____万元｜生产成本控制｜10%｜控制在预算之内｜内部...
2024-09-20 12:41:55
提问者: 未知
去看看人力资源二级绩效管理章节的内容吧,三两句话说不清楚.总的来说这是两个不同的概念,不是有什么区别,而是根本不同的概念,就好像问社会问题和人有什么区别一样.
2024-09-20 12:41:55
提问者: 未知
（）[房地产估价师》房地产基本制度与政策]【答案】√【答案解析】数量指标是指反映总体绝对规模和水平，体现事物广度的外延指标。质量指标是指反映总体相对程度，体现事物...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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