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用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉(劳动...
2024-11-16 13:32:52
提问者: 未知
1.可以要求单位补缴社保。2.如果不想做了，可以以单位未缴纳社保为由，依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。3.单位不愿补缴或者支付经济补偿金的，可以向当地区县的劳动争议...
2024-11-16 11:59:08
提问者: 未知
观注.
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险...今日咨询：9688 条，律师解答：16603 次
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工...2017/8/8 3:55:01 ...
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
一、你可以得到哪些补偿：1 未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了10个月，一直未签劳动合同，可以再获得10个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)2 你离职后的补偿，在公司工作超过半年，可以赔偿1个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)3 给你补交相关的社保。二、如何维权：1 按劳...
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
中包括劳动保险吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
劳动合同法与劳动法谁是上位法？为什么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
就是旷工，2天也不构成严重违反规章制度，如果规章制度这么规定，应属不合理，仲裁和**不予支持。根据你的情况，你应该首先保存好你的就医记录并医生开具的病休证明，到单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除之日至恢复劳动关系之日期间的工资。如果单位还有其他侵害你合法权益的事情，...
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
【摘要】《劳动法》对生育保险是如何规定的?劳动者在哪些情形下，可以依法享受社会保险待遇?目前我国生育保险制度实行什么制度?由职工所在单位负担生育女职工的生育津贴(产假工资)和医疗费是...
2024-11-16 09:41:16
提问者: 未知
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