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首先说，这两个问题不是...而绩效指标是个小概念，比较窄，比如说：某某岗位的绩效指标是哪几项，都是多少等等等。所以更确切的回答，需要知道你遇到的实际问题和场景是什么。
2024-11-15 15:48:43
提问者: 未知
技术研发人员绩效考核4.1技术部关键绩效考核指标序号12345kpi指标工作目标按计划完成率技术创新使标准工时降低率技术创新使材料消耗降低率技术改造费用控制率重大技术改进项目完成数6技术服务满意度7外部学术交流次数8内部技术培训次数考核周期年度年度年度年度指标定义/公式实际完成工作量×100%计划完...
2024-11-15 23:31:51
提问者: 未知
是应当所有的过程都有过程绩效指标。一般在审核时主要关注的是关键过程绩效指标完成情况。审核时可能会有问题，这个要看审核员的关注点在什么地方，因为不可能审核的面面俱到，审核的时间很短，都是抽样审核。如果来不及可以不改，即使提出来，也是一般不符合项，按照要求进行整改就好。
2024-11-15 10:14:34
提问者: 未知
帮助过 31696 人，获好评率 100% 游珊珊律师，现任...而保险合同一般要有受益人的，万一投保人死亡时，由受益人获得权益，那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
环境绩效评价指标将企业各种环境数据综合起来,以便更好地控制和追踪环境绩效的改进,实施标杆管理和进行报告。对支持环境管理体系,提高材料使用效率,实施物流管理,寻找成本节约的机会等也很有作用。(一)环境绩效评价指标的分类 按照不同的标准,环境绩效指标有不同的分类。从性质上分,环境绩效...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
1．目标明确，有利于公司战略目标的实现 kpi是企业战略目标的层层分解，通过kpi指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有利地保证了公司战略目标的实现。2．提出了客户价值理念 kpi提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想，对于企业形成以市场为导向...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
过完年了，很多电商公司淘宝店铺又开始面临新一轮的招聘难题。不少兄弟让二哥帮助推荐靠谱的运营和美工，总结了一下，简单聊一下淘宝美工的考核指标，时间关系，这次就只聊几个关键的指标。（一）关于岗位职责：其实美工的工作表面看起来就是那几样，都差不多，拍照、修图、上传等等，但对于电商行业来说，其实美工是电商团...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
待改进绩效指标？应该是你既有的一套绩效指标体系里，其中某些指标设置不够合理、科学，有待改进。 指标的设置需要与单位、部门以及岗位的职能匹配，需要进行科学地规划，规划得太细的，会导致过犹不及的情况；规划太过宽松，监督不到位的，又达不到绩效考核的要求，系统形同虚设。 此外，绩效考核的指标科学设置，将...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
绩效管理中，管理、考核员工绩效，就是为了提高每个人为企业创造绩效的能力，以达到企业效益最大化的目的。“人力资本管理专家”—伯特咨询在经过对多家企业的高绩效者与...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
企业在落实绩效指标时提前做好以下三个方面的工作： 1、建立沟通渠道 企业通过建立相应的沟通渠道，可以在制定战略和落实绩效指标时，与员工进行更加有效沟通，也可以帮助员工理解企业的发展战略、认可制定的绩效指标，从而实现上下统一。2、帮助员工细化指标 上级领导者在制定好绩效指标后，并不意味...
2024-11-15 19:50:58
提问者: 未知
法务绩效指标设定的难度在于，绩效指标难以量化、结果不好衡量，各个企业发展阶段不同，对法务的定位也不一样，因此...法务体系：公司法务体系建设效果、法务人员培养合格率、...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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