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二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效...
2024-12-23 13:12:37
提问者: 未知
一、关键绩效指标设计的理念（一）定义1.关键绩效指标(kpi：keyperformanceindicator)是指对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，是通过对组织内部某一流程的输入端和...
2024-12-23 21:49:01
提问者: 未知
“客户满意度”已受到企业经营管理者的广泛关注。作为企业战略对象的客户满意度指标，需要分解成可测量的真实的绩效管理指标才具有管理指导意义。此时经分解的客户满意度是...
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
一、关键绩效指标体系的设计 关键绩效指标中的“关键”两字的含义即是指在某一瞬段一个企业战略上要解决的最主要的问题。企业层面的kpi来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。在企业的战略体系建立以后，接下来的工作就是建立相应的绩效指标体系以追踪和检查这些战略目标的完成情况。 (一)战略地图 ...
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
我以前就买过，一年难得出几次信号，后来测了准确率，居然不能赚钱。后来就没买指标了，买百宝箱，跟买那些所谓的高手推荐的股票。买的股票居然亏了几万！比花钱买消息还亏的多。其实那上头都是一些亏了钱的人在那里骗点生活费。所以别上当！
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
参**：b解析：一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
一、绩效考评的理论基础 绩效考评的理论基础主要为两个:一是公共选择理论;二是委托代理理论。公共选择理论是布坎南在《公共选择理论》一书中提出的。也成为当代公共财政的理论基础。西方公共财政模式的本质内涵是建立公共选择机制,由公共选择机制形成公共意志,再由**代理执行这一公共意志。...
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
您好，智慧365小编为您解答设计关键绩效指标体系的程要分为三步，分别是：第关键绩效指标体系的设计；第二步关键绩效目标体系的制定（注：关键绩效指标体系＋关键绩效目标体系＝关键绩效标准体系）；第三步关键绩效指标和目标的评估与调整。关键绩效指标体系的设计是关键绩效指标法的第一步，也是最基础的一步。在关键绩...
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:何娟 医院绩效评价指标体系 及评价考核研究 综合报告 医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组 二oo二年一月十五日 医院绩效评价指标体系 及评价考核研究 摘要 二oo二年一月十五日 [摘要]为客观、公正地考核医院的整体绩效，制定有效的绩效评...
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
设计关键绩效指标体系的程序：一、公司级年度关键绩效指标设计1、公司关键成功因素分析2、关键成功因素转化为关键业绩指标3、形成公司级关键业绩指标二、部门级关键业绩...
2024-12-23 07:39:16
提问者: 未知
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