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kpi项目考核指标-这是某公司的绩效考核指标,大家看后有什么感受?_135工程项目绩效目标指标表

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kpi绩效考核权重负关键指序责标号人(kpi)指标定义公式评分标准分权合计数据来源4月-6月指标分解(2013年4月----2014年3月)实际得分7月-9月10月-12月1月-3月备注项目成本1控制达成率公司预算部测算出的目标成本(人工、机械、材料、其他间接费用等他)1、完成值=目标值,满分;实际项目总成本2、完成值>目标值,成/项目计划目标本每上升1%,扣2分;成本*100%3、完成值<目标值,成本每下降1%,加1分;30%财务目标成本1675.91万元,完目标成本3491.78万元,完成成值1675.91万元值3491.78万元中心目标成本2951.89万元,完成值2951.89万元目标成本6330.41万元,完成值6330.41万元工程建造质2量合格率1、因现场管理造成客户投诉一次,扣15分;2、一般项目不符合规范1、定义工程质量1、公司质检部要求扣1分;范围、标准依据内部标准检3、主控项目不符合规范2、测量前期平均查评价;要求扣2分;值(阶段验收、2、甲方、监理4、严重质量通病扣3竣工验收,内部方检查、投诉分;检查)5、发现一处质量通病扣1分。(以**规范检验批验收为准)30.0%甲方、工程监理、质量安全部、技术统筹部质检部检查结果一般项目个60,主控项目18个质检部检查结果一般项目个60,主控项目18个质检部检查质检部检查结果一般项结果一般项目个60,主控项目18个目60个,主控项目18个1、

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    1考核标准1,劳动效率,因为一线员工,效率是排在第一位的,为了预防消极怠工的情况,劳动效率必须是一个很高的考核标准,一般权重占30%左右2考核标准2,产品质量,质量是企业的生命,为了预防只顾效率不顾质量的情况,质量必须作为一个比较重要的标准,权重和劳动效率一样30%左右3考核标准3,出勤考勤, 一般...
    • 2024-11-15 20:39:16
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    1具体的算法用公式来表达的话可以是:指标=(转化率+接待数量+成交额+响应时间)*提成点2转化率就是接待了多少人,有多少人成交了3接待数量就是你考核期间接待了多少客户4成交额就是你经手的客户成交多少钱5响应时间就是你多久给别人的反馈,反映员工工作态度end
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    对于指标的分类方法,有多种不同的角度,不同的角度就会产生不同的叫法:如:定性指标、定量指标 数量指标、质量指标 经济指标、管理指标 正激励指标、负激励指标 否决指标、非否决指标 部门内指标、企业指标等等。你所说的,正项指标、负项指标也是一种分方法。

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