推荐回答：
绩效考核的维度也就是指绩效考核的方面，包含财务、客户、内部流程、创新与学习，绩效考核评价指标是针对绩效考核具备的指标，也就是对员工的工作的每个方面进行开展的，...
2024-11-15 03:57:34
提问者: 未知
这是我回答另外一位网友的提问的答案，应该对你也有用 建议分4类指标分析： 1,.盈利能力指标 包括毛利率.营业利润率.净利润率.总资产报酬率.净资产报酬率. 还有最关键的指标就是权益净利率 2.偿债能力指标（分短期和长期） 短期指标：流动比率 速动比率 现金比率 长期指标：资产负...
2024-11-15 03:41:51
提问者: 未知
评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标能部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价指标通常包括财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四大类别的指标。一、财务效益状况指标基本指标：净资产收益率，总资产报酬率。修正指...
2024-11-15 06:24:26
提问者: 未知
关键绩效指标（kpi）是什么？关键绩效指标考核的概念和理论：企业关键绩效指标(kpi)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主...
2024-11-15 13:43:33
提问者: 未知
关键绩效指标关键绩效指标(key performance lndication，kpl)是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。其具体做法是：通过对企业组织内部流程输人端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，以衡量流程绩效。因此它被称作是宏观战略决策执行效果的监测指针，被...
2024-11-15 23:31:51
提问者: 未知
是应当所有的过程都有过程绩效指标。一般在审核时主要关注的是关键过程绩效指标完成情况。审核时可能会有问题，这个要看审核员的关注点在什么地方，因为不可能审核的面面俱到，审核的时间很短，都是抽样审核。如果来不及可以不改，即使提出来，也是一般不符合项，按照要求进行整改就好。
2024-11-15 14:52:57
提问者: 未知
我摘抄部分文档供你学习和参考！ 企业效绩评价的内容和指标 企业效绩评价体系分为工商企业和金融企业两大类，其中工商企业又分为竞争性企业和非竞争性企业。现以工商类竞争性企业效绩评价为例介绍该体系的主要内容。 工商类竞争性企业效绩评价包括财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面...
2024-11-15 15:31:29
提问者: 未知
第一，选取的指标能够代表 公司 期望被考核者达到的目标，同时能够客观的反映被考核者各个方面的工作业绩;第二，指标所衡量...具有预防性的特点，在考核标准中属于扣分指标。...
2024-11-15 15:31:29
提问者: 未知
加权平均关税 非关税壁垒 海关** **财政开支 所得税边际最高税率 公司税边际最高税率 **支出占gdp比例的年度变化值 **对经济的干预 **开支在经济中所占比重 **拥有的企业和产业 **收入中来自国有企业和国有资产的收入所占的比重 **的经济产出 包括过去10年通货膨胀率的加权年...
2024-11-15 15:31:29
提问者: 未知
综合绩效评价的指标：1、管理绩效定性评价指标 企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映...
2024-11-15 15:31:29
提问者: 未知
关键绩效指标，又称kpi（key performance indicator，kpi），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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