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可以申请工伤的,也就是说职业性中暑可以认定为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同正常劳动。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。需要注意的是,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资。
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