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员工险是什么

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推荐回答:

指的是法定的一款员工保险,包括了医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险五个险种,其中养老保险和医疗保险以及失业保险是企业与员工个人一起承担,工伤险和生育险则是公司全额承担。

相关问题
    • 2024-11-15 01:53:41
    • 提问者: 未知
    车险三者险是属于商业车险的一种,全称为第三者责任险,车险三者险保障的是因为意外交通事故造成的第三者人身伤亡或财产损失需要由被保险人进行赔偿的,由保险公司来给付相应的赔偿金额。一般第三者责任的保障内容包括了财产损失、医疗费用等赔偿。
    • 2024-11-15 12:02:56
    • 提问者: 未知
    满足生育保险报销条件的灵活就业人员,可以报销生育费用。一般情况下,可以可以通过刷医保卡的方式在定点医院直接进行生育保险报销。但是不同地区的灵活就业人员进行生育保险报销时的方式以及可报销范围会有所差异,具体以当地社保经办机构规定为准。
    • 2024-11-15 18:58:20
    • 提问者: 未知
    保险业务员误导办理了投保业务的用户,是可以申请全额退保的。遇到这种情况的时候,用户可以凭借这个保险单子以及收集到的相关信息向银保监会投诉。银保监会发布销售误导指引,是为了保护消费者的合法权益。只要投保者发现这样的情况,都是可以向银保监会投诉的。
    • 2024-11-15 09:41:24
    • 提问者: 未知
    就是只要在固定的工作岗位上工作年限满30年男性年龄满60岁,女性年龄满55岁,就可以申请退休。不过这也有一定的条件,那就是社保一定要缴纳满15年才可以达到退休的标准。工龄退休这个新方案获职工认可,但这个方案还没有实行。
    • 2024-11-15 23:33:42
    • 提问者: 未知
    灵活就业人员是不可以买五险二金的。从规则上来看,灵活就业可以个人买五险,不能买一金。五险二金指的是公积金和企业年金,没有固定的就业单位的灵活就业人员是没有购买企业年金的渠道的。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,这些人员是没有达到购买五险二金的标准的。
    • 2024-11-15 08:10:48
    • 提问者: 未知
    员工自愿放弃社保协议的并没有任何的法律效力。缴纳社保是企业和职工的权利,也是企业和职工应尽的义务与责任。根据人社局表示,是不能根据职工或用人单位的医院免除社保缴费的,一旦免除的社保缴费,是需要承担相应的法律责任的。
    • 2024-11-15 14:14:45
    • 提问者: 未知
    车上人员责任又被称为车上座位险,即被保险人允许合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生保险事故,造成车内乘客人身伤亡的,依法由保险公司承担相应的赔偿责任,并按照保险合同约定进行赔偿。通常情况下,车上人员责任险是按照座位进行投保的。
    • 2024-11-15 12:54:16
    • 提问者: 未知
    工伤保险赔偿流程先是申报工伤,然后进行工伤认定,再进行工伤鉴定,最后就可进行赔偿,单位有投工伤险的,就是由国家工伤保险机构来发放工伤保险待遇,没投工伤险的,就是由单位自己按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
    • 2024-11-15 09:35:46
    • 提问者: 未知
    员工意外保险和市面上大多数的人身意外保险的保障内容是差不多的,主要包括有意外身故保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外医疗保险赔偿以及意外停工赔偿四大保障内容。除此之外,由于员工意外保险是属于团体意外险,通常情况下都会对被保险人职业作出要求,一般是保1—3类职业,部分保险公司会拓展到4—5类职业。
    • 2024-11-15 19:10:20
    • 提问者: 未知
    国家是没有明确规定交易人员不能炒股,也没有限制其自己炒股的权限,而大部分公司为了交易员避嫌,从而交易员自己是不会炒股的,而且全职炒股所受到的压力,所要面临的风险会比普通人更多。

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