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员工休产假的时候是不扣工资的。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。其中怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果是在工作日去做产检，产检当天应当视为女职工正常出勤。
2024-09-20 23:44:29
提问者: 未知
哺乳假期间女性职工是正常上班的，只是说每天有两次0.5小时的哺乳假时间，合并是一个小时。也就是说可以晚上班一个小时或者早下班一个小时。在这期间，女性职工仍然正常上班，故工资按照正常发放。
2024-09-20 01:00:05
提问者: 未知
不一样，剖腹产的休假时间是在顺产基础上增加15天，为173天。女职工妊娠期检查费实行按人头定额补助方式，定额标准为每人1600元。女职工生育出院时，妊娠期检查费随分娩医疗费一并报销。
其中，在青岛市非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，是无法享受到生育保险报销的。而且在国外和港澳台地...
2024-09-20 10:59:50
提问者: 未知
工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。
2024-09-20 21:55:50
提问者: 未知
国家明确规定，如果公司确实是存在不能发放的原因的话，是可以适当的延迟或是晚发的。也就是说，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政...
2024-09-20 13:18:41
提问者: 未知
不一定。发行股份购买资产是不是利好需要从购买资产交易价格、公司业务等个方面进行分析，如果市场在各方面的反应都是比较好的话，则发行股份购买资产是利好。虽说发行股票增加了股东资本，有利于公司扩张业务，但是是不是利好还是需要从实际情况出发的。
2024-09-20 10:14:20
提问者: 未知
净资产收益率=净利润÷股东权益。在对股票的财务分析中，净资产收益率弥补了每股税后利润的不足，例如，上市公司分红后会导致每股收益下降，这会让投资者产生上市公司盈利能力下降的错觉，但是分红净资产收益率并没有变化，因此此时采用净资产收益率比较合适。
2024-09-20 09:20:10
提问者: 未知
在有存款或预先将款项打给代发银行的前提下，个人网银可以代发工资的。进入网银页面后，在代收代付菜单下选择快捷代发，将制作好的批量数据上传即可。通常情况下，行内业务当天就能到账。而且，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户，与银行签订代发协议明确各自权利义务。
2024-09-20 21:12:22
提问者: 未知
会增加提额几率，但不一定会提。如果工资收入比办理信用卡时高，很有可能会提升额度。但是除了工资流水，工商银行还会将过去的消费记录、还款记录、工资代发年限、申请人的还款能力、信用记录、持有信用卡的数目、负债金额等因素纳入考虑，因此提不提额要看综合表现。
2024-09-20 00:57:38
提问者: 未知
工商扣费卡就是工商银行的银行卡，扣费卡可以是储蓄卡也可以是信用卡，之所以称之为扣费卡是因为持卡人需要使用或已经使用工商银行的银行卡作为扣费账户。若想了解工商银行扣费卡的支出详情，可登录工商银行手机银行查询扣费明细，对扣费有疑问请与工行客服联系。
2024-09-20 19:57:53
提问者: 未知
工商银行设置信用卡自动还款扣款的具体时间每个人是不一样的，有的是在还款日的19:30，有的是20:30，也有的是在凌晨扣款。但基本上都是在还款日当天进行自动扣款，因此一定要保证还款余额充足。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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