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通常情况下，工伤期间单位不是只发基本工资。工伤职工停工留薪期的原工资是按照加班费之外的工资来计算的，部分用人单位也可按照受伤前12个月平均工资来做标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-09-20 10:09:51
提问者: 未知
代发工资就是委托第三方机构按时给员工发放工资的一种工资发放形式，现在大多数企业都会找银行进行代发工资，企业某员工收到的工资，都是某某银行发的，不过备注会写上企业的名字和工资数。
2024-09-20 04:06:44
提问者: 未知
工伤期间工资按原标准发，《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若是公司没有按照这个标准支付，员工是可以起诉的。
2024-09-20 08:24:20
提问者: 未知
如果职工工资低于上一年度职工平均工资的60%的，那么以上年地方平均工资的60%作为社保缴费基数，如果职工工资高于上一年度职工平均工资的300%，那么以上年地方平均工资的300%作为社保缴费基数。如果职工工资在60%-300之间，那么以职工实际工资作为缴费基数。
2024-09-20 00:30:15
提问者: 未知
工伤保险的赔偿是赔给个人的。职工在受伤之后可由用人单位申请工伤保险赔偿，至于能得到多少赔偿还是要看用户的伤残等级，以及当地的个人可支配收入来确定的了。需要注意的是，职工的工伤赔偿内容包括医药费、伤残补助金以及一次性就业补助金等情况。
2024-09-20 10:59:50
提问者: 未知
工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。
2024-09-20 04:23:35
提问者: 未知
不是，劳务收入不是工资。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定可知，工资是个人从事非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务收入是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的...
2024-09-20 20:34:14
提问者: 未知
根据国家相关的规定来看，公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。通常情况下，公务员的养老保障会比普通职业的来的高，提供的也更全面。用户需要根据自己的实际情况来判断，是否需要辞职。
2024-09-20 05:51:45
提问者: 未知
还呗收工本费下款是根据个人资质而定的。
还呗在收取工本费后代表可以申请，申请后系统会评估申请人的资质，只有资质符合才可以下款，如果不符合资质，就算收取了工本费，同样是不能下款的。如果个人资质不好的情况下，是不建议申请的。
2024-09-20 00:06:47
提问者: 未知
总的来说，疫情期间不发工资不符合国家的法律法规。因疫情原因，公司安排在家办公的员工是提供了正常劳动的。在这种情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2024-09-20 23:21:36
提问者: 未知
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