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1、工伤保险是属于copy社保其2113中的一部分，社保另5261外还包括了养老保险4102、医疗保险1653、失业保险、生育保险。2、社保中的养老保险、医疗保险是由个人和用人单位共同承担缴纳的，工伤、失业、生育保险是用人单位缴纳的，个人不用缴纳。3、缴纳社保首先要确定缴费基数，一般是按照个人...
2024-09-20 20:35:18
提问者: 未知
工伤保费比率是浮动0.5%-2%，公司根据行业风险来相应的比例。普通公司是按照0.5%纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于...
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。小诺解答： 您好！根据社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险的费用是全部工资费用的1%，而单位所缴纳的比例一般会在1倍之上。员工连续购买工伤意外保险满12个月后，就可以享受工伤意外保险的待遇。至于员工发生工伤事故，其理赔标准是需要结合...
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
商业保险赔偿金额要根据购买的商业保险决定，不同的保险公司、保险种类赔偿金额有一定的差异。具体可以在商业保险合同中找到，或者咨询保险公司工作人员。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险...
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动...
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
基本是全部。
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
需要赔偿的项目有 医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。十级伤残一般是4万多。精神损害赔偿5000至8000。
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
工伤保险是属于社保中的一种，而社保相关事项咨询可拨打全国统一咨询电话12333进行咨询。
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
员工在受了工伤之后符合条件的保险公司会进行赔偿，但要知道这些赔偿也是有范围，如果没有超过相关的范围保险公司才会赔偿。但要是超出了相关的范围则不会全额赔偿，工伤赔偿保险部分比例多少钱...
2024-09-20 22:45:41
提问者: 未知
你好：请问你本人每月工资是多少？事故发生地址在哪里？广告合作商务QQ: 6391-670-971
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