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是个英文缩写: goal setting 工作目标设定 general s 是个英文缩写: goal setting 工作目标设定 general superiv**ion 这个单词不是严格意义上的英文专有名词，是...
2024-09-20 23:25:36
提问者: 未知
关键绩效指标（kpi）是什么？关键绩效指标考核的概念和理论：企业关键绩效指标(kpi)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主...
2024-09-20 11:38:28
提问者: 未知
硬指标是指有具体的数据要求或定额，可操作性强．软指标只是有一定的范围或幅度，可操作性弱．如衡量一个城市是否适于商务活动，不仅要考核市场规模、贸易总额这类“硬”...
2024-09-20 06:42:12
提问者: 未知
1.cye指标又叫趋势指标,是机模拟人感觉用数值分析的方法对的k线进行一次拟合和的判断; 2.cye以 0轴为界，其上为上升趋势,否则为下降趋势. 3.cyel是长期趋势（long），cyes是短期趋势（short）。 cye指标又叫趋势指标。所谓趋势就是当前的走势方向。判断趋势的方法是股价通...
2024-09-20 21:01:01
提问者: 未知
帮助过 31696 人，获好评率 100% 游珊珊律师，现任...而保险合同一般要有受益人的，万一投保人死亡时，由受益人获得权益，那么死亡险被保险人不认可保险金额,合同有没有效的?...
2024-09-20 05:27:20
提问者: 未知
绩效指标kai 怎么理解？暂时还没有回答，开始 写第一个回答 会员 发现 等你来答 加入知乎 绩效指标kai 怎么理解？关注问题 写回答 绩效评估 绩效 绩效考核...
2024-09-20 05:27:20
提问者: 未知
部门绩效指标两部分，上级部门绩效指标的分解指标和本部门目标。基本是看重结果的。部门正职领导与部门绩效指标关系稍微紧密些，部门副职领导指标与部门自己的目标联系紧密些。因为部门正职更多负责整体，还有与其他部门的配合；而部门副职更多要管理部门内部。这两个部分是不一样的。
2024-09-20 05:27:20
提问者: 未知
一、关键绩效指标设计的理念（一）定义1.关键绩效指标(kpi：keyperformanceindicator)是指对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，是通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式管理指标，把企业战略分解为可操作的各个部分...
2024-09-20 05:27:20
提问者: 未知
中考指标生从30%提高到50% ，而且可能由各个学校直接推荐，不用参加中考，这无疑是我们这些无权无钱的老百姓的悲哀。网上就有家长狂妄的说，只要学校有一个某某学校的指标生名额，就肯定是他孩子的，言下之意他的关系早打通了。即使普通的有高中的学校不被关系、权钱左右，只要他有高中，他就可能有私心，他就可能荐...
2024-09-20 05:27:20
提问者: 未知
绩效指标的有以下六一、分析（岗位分析）根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。二、工作流程分析绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角...
2024-09-20 05:27:20
提问者: 未知
财务效益分析指标中的动态指标主要包括三种：【1】财务净现值；【2】财务内部收益率；【3】动态投资回收期。相应的，静态指标包括：投资利润率、投资利税率、资本金利润率、资本金净利润率、静态投资回报期等等。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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