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在网上看到有的文章提到“okr的原则之一就是指标一定是量化的”，另一篇文章又提到“okr如果全部量化就成了kpi”，还是要本着“能量化尽量量化，不能量…显示全部 ...
2024-12-23 05:47:24
提问者: 未知
“量化指标”—是指能用具体数据来体现的指标！如成交量、市盈率、日涨幅等等。
2024-12-23 06:40:39
提问者: 未知
就是有计划的工作。分几个大部分，每个部分占百分之多少
2024-12-23 20:06:28
提问者: 未知
质量指标分类：质量指标分为两大类：一类是反映产品本身质量的指标，即产品适合一定用途、满足一定需要的特性，反映其使用效能的大小。它取决于产品的内在质量与外观质量。内在质量表现在产品的化学成分和物理性能上，外观质量表现在产品的美观、色泽等方面。常用的产品本身质量指标有：（1）产品的使用寿命、效能。（2）...
2024-12-23 12:58:12
提问者: 未知
目标必须量化，如果不能量化，就没有必要设定目标和指标。目标是期望达到的状态或计算、衡量后的结果；指标是一种可以衡量的属性，一般表现为一个计算公式或衡量标准。
2024-12-23 07:36:41
提问者: 未知
如考勤方面可以量化，另外各岗位的工作可以适当制定一些标准，如制单的可以制定错误率标准，凭证装订的可以制定装订规范指标等。事实上对于一些只有几个人的财务部门，制定所谓的量化标准有害无益，只有一些大型企业，一个岗位可能有几个人的，制订了量化标准才有可行性和必要性。
2024-12-23 08:06:37
提问者: 未知
不知道什么是basi量能指标，只知道有个bias乖离率指标，属于超买超卖型技术指标。
2024-12-23 08:06:37
提问者: 未知
为您转载以下资料，希望有所帮助。如何让绩效考核实现量化与公平；考核指标是绩效管理的基础和依据，是所有工作的出发；绩效管理，绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又；虽说绩效考核早已在各种类型的企业中铺天盖地地开展；绩效考核难在哪里；为什么要让绩效管理发挥作用就必须解决好量化和公平；指标难量化，考核悬在...
2024-12-23 08:06:37
提问者: 未知
在这里下载参考资料看看（ppt版本）：http://www.chinasafety.gov.cn/newpage/newfiles/1028ssjd.ppt
2024-12-23 08:06:37
提问者: 未知
展开全部·独立访问者数量（unique v**itors）；重复访问者数量（repeat v**itors） 页面浏览数（page views）；每个访问者的页面浏览数（page views per user）；某些具体文件/页面的统计指标，如页面显示次数、文件下载次数等。用户行为指标主要反映用户是...
2024-12-23 08:06:37
提问者: 未知
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