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1、首当其冲的当然是薪资待遇。入职3年加薪1次，到手增加了500元。（**这500块钱根本不能抚慰我每天拼命工作，加班加点还没得算加班，周末私人时间被占用，时不时给领导当...
2024-11-16 00:47:51
提问者: 未知
2015年，和阿里的战略合作，股份互持，应该是一个契机。但是，因为什么智慧零售，张近东...先贴一张图，这是今年苏宁618在公司挂的横幅，就问这样崎岖的价值观，谁能接受？...
2024-11-16 11:44:19
提问者: 未知
2017《财务中心各岗位绩效指标kpi字典》序号部门考核指标（kpi)指标定义/功能当月部门实际发生费用与预算费用的比例﹔部门费用﹕指除部门员工工资及福利费以外其它所有费用，以财会部发出的各部门费用预算清单为准。实际发生费用﹕以财务核算结果为准每月底需完成下月度各项财务预算，并开成预算报告发至各相关...
2024-11-16 14:42:59
提问者: 未知
这要根据销售阶段的主要目标，如果主要目标是销售额，那么销售额就是最重要的kpi指标；如果主要目标是渠道拓展，那么新客户数量就是最重要的kpi指标；如果主要目标是新产品...
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
从目前的情况来看，电网会一直很稳，输变电很稳，这个会长期垄断，配电部分虽然改革，但国网公司一直是领头羊，工作也会很稳。所以从稳定的工作方面，电网会给你一份稳定...
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
1:说说物业吧，14届是被坑了的一届，好好的轮岗才过了三个月就被召回，皆因以前的一把手换了，来了个不.
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
首先，银联所有的问题银联商务都有，银联的问题参考：你...2、加薪，给offer给了一个级别，拿到手发现错了，仔细算了下，hr把级别调错了，莫名其妙每个月五险一金都交少了，要...
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
作为一个面试了几千人，了解过许多公司薪酬体系的人，我认为tp的薪资可以算是中上，当然，是针对我最熟悉的研发软硬件而言。许多研发老员工，工作4-5年，利用公司的免息...
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
算上实习，我在uc工作了将近3年。虽然离职了，但是总的来说，uc是家好公司，为了避免不必要的麻烦，匿了…
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
kpi考核，key performance indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一....
2024-11-16 04:37:32
提问者: 未知
这个项目在没有岗位说明书的情况下操作时间可能会比较长，每个岗位呆5天，用观察法+提问法，围绕时间、成本、产量、质量找出每个岗位的kpi,提取kpi指标，然后优化薪酬结构...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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