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买断工龄指的是改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,是参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,一次性支付给员工一定数额的资金,从而接触企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的方式,按照目前的国家法律来看,买断工龄是违法的。
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