微盟公司员工待遇如何?_微盟上市

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在微盟工作2年，从售后晋升至培训主管，目前已离职转型做产品经理直接表明辣鸡公司的，我也不知道你是什么心理，如果你觉得对于你个人，不论是技能、本领、工资、社交等等，对于你都发展不利，那你为什么不选择快速离职？而是都要体验一遍，然后来这里吐槽呢？其实就是你心里极度不平衡，你缺乏的是内心的强大！说正事，通过面试者常规会关心的几个问题，个人表达一下自己的观点，纯属自己的观点1、薪酬：薪资结构是基本工资+绩效的模式，hr和你面试的时候说明的工资，就是你基本工资+满分绩效的模式，但是微盟同一类的员工存在正态分布的“强制绩效模式”，也就是10个客服，会存在1-2个高于满分绩效（也就是微盟的绩效可以超过100%），3-5个等于满分绩效，6-8个略低于基本绩效，9-10个低于基本绩效；而绩效方面我就不多说了，肯定跟你的岗位有关，竟然有人可以高于满分绩效，那么这个绩效的制定，还是比较合理的；但是一定会让你们有差异，不会每个人都是100%的绩效2、晋升制度：微盟一年2次晋升，每个部门都有名额，这个看个人表现咯，一年2次规定好的，其实还是非常遵从流程规章制度的公司，这样的公司就看个人啦，个人能力越强，你的机会越多3、年终福利：年终13薪，哈哈哈，到最后我没有达到高级管理，所以是否高级管理有分红啥的，不知道了4、工作环境：我只能说，我们部门环境非常好，都是学习对方的优点，不存在宫斗剧的剧情，同事之间比较有爱，会经常聊天谈心，并且生活中也会互相帮助，哈哈哈哈，可能我这个部门实在比较好。5、节日福利：基本所有节日都有活动，企业文化给人一种很温暖的感觉6、企业发展：微盟2019年上市，整体发展都是向上的，具体发展看你们自己决策啦7、领导：领导更多给你正能量的发展，你说鸡汤也是鸡汤，但是只有正能量的环境，你才会越来越好不是嘛，逆风可能让你更坚韧，但是毕竟是少数祝微盟越来越好，工作2年，对于微盟还是感情比较深的。