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公司薪酬保密并没有违法。在我国,法律法规中既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。在法律没有明文规定的情况下,用人单位和劳动者应该在双方公平自愿,协商一致,制度程序合法有效的情况下制定的薪酬保密制度,应该受到法律的保护。
员工违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的违约,用人单位因此解除劳动合同的属于违法行为。
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