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是违法的，发放工资条对公司来说是一种法定义务，用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,工资条是企业给员工本月公司的明细，这样可以让员工清楚自己的工资构成，同时一旦发生了纠纷，工资条就是员工在这个公司的收入证明。
2024-09-20 07:36:25
提问者: 未知
如果女职工已经参加了生育保险，那么产假工资由生育保险基金来发放，并且可享受生育津贴。如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资由用人单位按产假前工资的标准发放。
2024-09-20 02:53:34
提问者: 未知
融资担保费是否合法，要看是否超过法律规定的贷款利率范围，根据中国人民银行《关于严禁非法提高利率的公告》规定：“严禁各金融机构擅自提高存、贷利率或以手续费、协储代办费、吸储奖、有奖储蓄以及贷款保证金、利息备付金，加收手续费、咨询费等名目变相提高存贷利率。”如果变相的提高了贷款利率，那么就是非法的...
2024-09-20 06:22:16
提问者: 未知
公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的，一般情况下，规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务，一般是会和银行签订代发工资协议，企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能，可以批量处理员工工资发放;规模较小的企业一般就是直接由财务进行工资的发放。
2024-09-20 20:34:14
提问者: 未知
根据国家相关的规定来看，公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。通常情况下，公务员的养老保障会比普通职业的来的高，提供的也更全面。用户需要根据自己的实际情况来判断，是否需要辞职。
2024-09-20 23:57:04
提问者: 未知
九鼎投资的主营业务是私募股权投资管理业务与房地产开发及经营，2019年第四季度，九鼎投资营收的71.87%来源于房地产，21.83的营收来源于私募股权，2017、2018、2019三个年度净利润分别为：3.34亿元、1.02亿元、7.92亿元。
2024-09-20 09:25:54
提问者: 未知
自从个人网银功能完善之后，企业是可以通过个人网银批量发放工资。也就是说，个人网银可以代发工资的，只不过要先将款项打给代发银行。若是首次代发，则代发单位需与代发银行签订代发工资协议，明确代发方式、代发内容、手续费、双方责任、权利等。
2024-09-20 15:55:04
提问者: 未知
首先企业本身有融资的需求，另外相比其他的融资方式，比如定增、配股等，发行可转债的成本非常低。可转债的利率每年就百分之零点几，可以说是很低的，而且如果公司不想还债，可以通过拉抬股价或者下调转股价格来促使持有人转股，只要转股价格和正股的价差拉大，债券持有人转成股票，企业就不需要还款了。
2024-09-20 00:47:19
提问者: 未知
惠发食品是上市公司，山东惠发食品股份有限公司成立于2005年2月,于2012年6月整体改制为山东惠发食品股份有限公司,2017年6月13日在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:603536),成功登陆A股主板。
2024-09-20 19:58:12
提问者: 未知
股票策略跟投不违法，但是对股票策略跟投稍微了解一点的人都应该认识到进行股票策略跟投，放大了交易的比例，扩大了风险。所以股票策略跟投需谨慎，但凡只提示其好处而不明确其风险的均为居心叵测。
2024-09-20 17:31:52
提问者: 未知
360借条是由360金融推出的，而360金融则是由奇虎360公司建立的，所以360借条属于360公司旗下。
不过360金融在2018年的时候已经从360公司拆分出来，独立运营发展了。但360金融和360之间仍然有着紧密的合作，360金融目前算是360的金融合作伙伴。它们二者的关系和京东...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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