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参**：错解析：业务发展指标
2024-11-15 19:16:50
提问者: 未知
技术研发人员绩效考核4.1技术部关键绩效考核指标序号12345kpi指标工作目标按计划完成率技术创新使标准工时降低率技术创新使材料消耗降低率技术改造费用控制率重大技术改进项目完成数6技术服务满意度7外部学术交流次数8内部技术培训次数考核周期年度年度年度年度指标定义/公式实际完成工作量×100%计划完...
2024-11-15 13:23:37
提问者: 未知
我这里有，发给你，希望对你有帮助！还有《20.6 资产管理人员绩效考核方案》发不下，给我邮箱传给你。20.1 财务部关键绩效考核指标 序号kpi指标考核周期指标定义/公式资料...
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
第一次预约式：报名 2016年2月1日-3月8日；考试 2016年3月19日第二次预约式：报名 2016年4月18日-5月10日；考试 2016年5月21日第三次预约式：报名 2016年6月13日-7月5日；考试 2016年7月16日第四次预约式：报名 2016年11月7日-12月6日；考试 201...
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
1必须注意与团队绩效的相关性 现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精神培养，强化合作意识。而实现这一点，光指望鼓励、号召、启发觉悟，不触及利益问题，是无济于事的。必须形成团队凝聚力的物质基础，形成“团结协作不够，个人利益就少；没有团结协作，就得不到个人利益”，即俗话说的“大河有水...
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
销售人员绩效考核方案
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
43538
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
绩效考核指标类别篇一：绩效指标体系的分类方法绩效指标体系有五种分类方法：一、按照内容分类：1.组织绩效指标2.部门职能指标3.岗位职责指标二、按照考核时间分类1.年度考核指标2.日常考核指标（季度考核指标、月度考核指标、每周/日考核指标）三、按照指标类型分类1.消息管理2.成本管理3.工作量管理4....
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
1、财务类指标 2、内部营运类指标 3、 客户和市场类指标 4、学习和发展类指标 详细参考 更多经销商文章
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
考察对象应当具有良好的思想**素质，能够严格遵守**法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。
2024-11-15 15:32:23
提问者: 未知
某指标增长率=(本期实际完成-同期实际完成)/|同期实际完成|×100%。如某企业今年上半年实现利润50万元，去年同期为-34万元，则利润增长率=50-（-34）/|-34|×100%=247.1%，表明企业实现了扭亏为盈，实现利润增长了2.47倍。 这种计算方法的理论依据是，将本期与同期实际...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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