推荐回答：
时间地点：2011年9月16-17日上海 培训对象：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 课程费用：2800元/人...3、岗位kpi指标分析与选择 ...
2024-11-15 21:26:07
提问者: 未知
1.薪酬管理比较规范，注重公平上市公司薪酬管理比较规范，有一系列法律法规对上市公司薪酬管理有关问题做出了规定，...2.激励机制建设上效果显著早在2000年，**上市公司探索...
2024-11-15 10:28:54
提问者: 未知
第1章 绩效考核指标的量化 1 1.1 绩效管理与绩效考核 3 1.1.1 企业绩效管理 3 1.1.2 企业绩效考核 12 1.1.3 绩效考核方法 16 1.1.4 绩效考核指标 21 1.2 量化管理与量化考核 23 1.2.1 企业量化管理 23 1.2.2 企业量化考核 25 1.3 绩效...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
薪酬管理的基本原则薪酬（compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。薪资即薪金、工资的简称。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
一般的股票分析师他们的工作内容大致就是负责公司日常盘面行情走势分析、负责给客户专业的讲授关于行情、经济和产品专业知识和分析策略.他们要具有较强的文字表达能力和...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
薪酬管 银行薪酬管理 银行薪酬管理办法 银行薪酬管理办法**建设银行文件建总发〔2009〕77号关于印发《**建设银行工资支付管理办法》的通知各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行，哈尔滨、常州培训中心:为规范工资支付行为，维护员工合法权益，根据**相关法律法规，并在广泛征求...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
1、快递员的薪酬构成快递员采用的是基于岗位的计件工资，相应的薪酬结构采用无底薪的计提工资，计提工资收入还包括了快递员因收取快件产生的部分辅助津贴或奖金（如中餐补贴、通讯补贴、年终奖），津贴及奖金全部折算在单票快件的计提中，以月度工资形式发放。（1）薪酬结构模式：计提工资+福利（2）计提工资计提工资：...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
你好！一般是指月薪。个别高级职位会以年薪计算薪酬
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
影响薪酬外部竞争性的因素包括: 一、e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333363366166劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
一个组织存在及发展，其初始架构合理。其内部薪酬决策至关重要果决策失误脱离了该组织实际的经营水平，则可能导致薪酬过低或过高，过低则组织难以招聘到合适的人才，组织得不到发展，过高则容易导致经营成本增加，产品失去市场竞争力。因此，任何一个组织在确定本组织的薪酬标准时，对同行业的薪酬水平是需要做一个较全面的...
2024-11-15 23:36:42
提问者: 未知
是。上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。如果是月薪，一定会有特别的说明。广告合作商务QQ: 6391-670-971
2023年最新贷款计算器，采用2023年最新房贷基准利率，房贷利率表，提供贷款、商业贷款、公积金买房、个人按揭月供购房等银行房贷利率计算公式在线使用，2023年最好用的房贷计算器,房贷利息计算专家。
