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在过去,企业进行工资调整和奖金分配时,更多的考虑员工的绩效水平,因而员工的薪资水平取决于绩效的绝对水平。员工虽然拿到了高薪和奖金,但是并不知道自己在部门薪资水平中的相对位置。一般来说,薪资均衡指标与绩效之间存在着如下关系: 薪资均衡指标=110%~120%表现卓越 薪资均衡指标=90%...
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