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1、指标值=0,实际完成0,达标率0 增长率0 2、指标值=0,实际完成1,达标率100%增长率100% 3、指标值=1,实际完成1,达标率100%增长率0 4、指标值=1,实际完成0,达标率0 增长率-100%
2024-11-16 09:18:26
提问者: 未知
因为统计指标都是用数值表示的，所以数量标志就是统计指标。()[判断题]因为统计指标都是用数值表示的，所以数量标志就是统计指标。()[初级统计师》统计学和统计法基础知识]...
2024-11-16 06:10:11
提问者: 未知
总体单位总量指总体内所有单位的总数,它说明总体本身规模的大小.总体标志总量即总体中各单位标志值总和,它表明总体某一方面的数量特征. 时期指标反映的是某种社会经济现象在一段时期发展变化的总量,它可以反映数量在一段时间内的连续变化,因此它的数值可以相加,并且其数值大小和计算期的长短有直接关系...
2024-11-16 12:10:39
提问者: 未知
在绩效考核中，指标的完成率是指完成目标值即可，比如目标利润为1000万，实际完成了1000万以上（包如1500万）都是完成了，而且越高完全得越好；而指标的达成率是指越靠近目标值就越好，比如培训费用为100万，实际值上下浮动越靠近100万效果越好，并不求多。希望对你有帮助
2024-11-16 00:33:42
提问者: 未知
kdj指标的j值的最低点并不是0，还可以为负数，所以只能是kdj的j值小于0，wr为100.如下： kdj.j<0 and wr.wr1>98
2024-11-16 18:37:52
提问者: 未知
2013年度工作主要业绩回顾近年来的工作，现将主要情况小结如下：加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。1、全面掌握招商引资宣传工作情况，做好各阶段工作总结，并撰写有关材料。2、管理文件、资料，做好分类、登记和建档工作，并按上级要求，及时、准确填报各种报表，勤勤恳恳，扎实做好本职工作端正作风，摆正...
2024-11-16 04:43:09
提问者: 未知
银行在实施绩效考主要存在以下问题： 1、绩效指标与目标设定的不科学。银行绩效考核的绩效指标来源单一，只要完成自己部门的职能就会得到满分，导致指标和目标的设置缺乏对整个企业的战略和业绩完成情况的关注，最终导致绩效考核结果和整个企业绩效脱节的现象。绩效考核的目标设定没有结合企业的实际情况，有的部门难度...
2024-11-16 04:43:09
提问者: 未知
1、述2113职 2、对岗位的认识 3、对未来的期望 4、你怎么努力做的5261 5、总结概括 在述职中，4102你需要说出在这一年你做了哪些1653工作。怎么做的？碰到那些问题，领导都喜欢那些提的问题不涉及要害但是听了很爽的。对岗位认识要适当加入一些专业术语以及专业知识。对未来的期望应该积极...
2024-11-16 04:43:09
提问者: 未知
1圈定数据，插入散点图2设置达成率x、y轴值，并调整x轴边界值范围； 1、纵坐标值如何设置？右键图表→选择数据→编辑→x轴：达成率值，y轴：0 2、x轴大小设置：右键x轴→设置坐标轴格式→边界：最小值：0，最大值：13删除或隐藏图表多余元素，只保留x坐标轴线 坐标轴如何隐藏？右键坐标轴→设置坐标轴格...
2024-11-16 04:43:09
提问者: 未知
a,d折现指标即考虑了价值因素的指标，主要包括净现值现值率、获利、内含报酬率和动资回收期等；绝对量指标包括静态投资回收期、动态投资回收期和净现值；正指标意味着指标值的大小资项目的好坏成正相关关系，即指标值越大，该项目越好，越值得投资，如会计收益率、净现值、净现值率、获利指数、内含报酬率
2024-11-16 04:43:09
提问者: 未知
a1为完成数 b1公式如下：（即使完成为0,也只是扣除16.5 还有3.5分,对不对?33,mi.广告合作商务QQ: 6391-670-971
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