推荐回答：
企业员工都是社会保险，没有商业保险，商业保险需要自己上的
2024-09-22 08:40:42
提问者: 未知
这个的确说不清楚是哪个公司的了基本上这些保险公司都有针对公司客户的团体保险由于是已经有医保的，所以在商业保险的选择上，会以补充医保或者重大疾病类的为主了，也就是可以报销医保剩余的部分和根据重大疾病给予一次性报销的产品，这样可以做到跟医保的有效互补，提高员工的福利
2024-09-22 16:23:38
提问者: 未知
首先看企业属于哪个地区每个地区的政策不一样上海的分很多种本：一般正常人员征地的还有镇保等等缴费基数都不一样的外地的一般社会保险好像今年的缴费基数有所变化企业要给员工交保险，首先要在当地职业介绍所办理员工招工录用登记手续然后在当地社保中心办理，现在可以在网上办理eg:上海市人力资源社会保障网详情请咨询...
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
我建议你买一份保险，因为买保险是买一份对家庭的责任，一份爱心。万一有什么事的话也可以给妻子，儿女，父母一些交待。有些人可能会跟你讲一些反面的话，但是发生风险事故...
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
1、可以考虑上团体意外险，最简单的有100元保10万，包括附加的1万医疗。复杂的一点可以是190元左右保20万，包括附加的意外医疗2万，意外住院津贴100元等等。2、可以给公司的人员上团体寿险。3、给公司员工上大病险。4、社会保险，这个作为对员工的福利是再好不过的。5、对于员工**别重要的人员，可以...
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
请问下100元左右的员工保险，最高可以获得多少保障 不知道您是想侧重意外伤害还是意外医疗呢？还有是否需要意外住院津贴呢？团体意外险，方案比较灵活，可以根据您的实际需求进行适当的调整，...
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
1、企须给员工缴足“五险一金”根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2、生育保险和基本医疗保险将...
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
建议选择雇主责任险，我从事保险行业很多年了，大大小小的案例证明了雇主责任险才是规避企业用工风险最优质的选择，可以私聊我，帮你解决你的问题。
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不...
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
餐饮企业为员工买保险,要求可保意外伤害和平时生毛病,合适的险种有什么?
2024-09-22 01:02:08
提问者: 未知
试用期内公司不为员工缴纳社会保险这是大多数企业存在的用工误区。实践中，企业不给试用期员工缴纳社会保险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍。究其原因，主要是由于没有明确的法律条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，再加上试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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