综合保险与社会保险的区别？_综合保险

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你们单位严重的法律问题，公司领导是法盲。1、《劳动合同法》规定，用位必须与劳动定劳动合同，如劳动者工作1个月后仍未签定劳动合同，用人单位须支付劳动者双倍工资。（从工作的第二个月起）2、用人单位必须为职工参加社会保险或综合社会保险。3、成都市城镇职工参加社会保险、农村户口参加综合社会保险。（城镇职工不得参加综合社会保险！），所以你想咨询的社会保险、综合社会保险的区别对你来说不存在。（社保缴费多，待遇略高；综保缴费少，待遇低）4、用人单位不得随意、无故、违反劳动合同法解除劳动合同，否则应支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。就目前的情况而言，你们公司的错误有以下几点：1、未与劳动者签定劳动合同（之前十一年）——应该支付你双倍工资。2、未给劳动者参加社会保险（同上）——应补缴之前所有的社会保险。3、所签定的缴纳综合保险的协议无法律效力——违反劳动法。4、以自动离职威胁劳动者——参见上面第4条。你现在的权利有：1、要求单位支付双倍工资（十一年前到合同签定期间）；2、要求单位补缴参加工作起的社会保险；3、你可以以单位未参加社会保险而随时提出辞职；而无须承担任何责任。（前提是现在还没有给你参保）4、不要提出自愿辞职，自愿辞职单位不用支付经济补偿金。如果单位以合法方式解除你的劳动合同，需要支付经济补偿金，同时支付之前的双倍工资。经济补偿金：劳动者在用工单位工作每满一年，支付一个月的工资（目前你的工资标准），满6个月支付1个月工资，不到6个月支付半个月工资。例如现在工资每月3000，工作了11年零3个月，则需要支付的经济补偿金为：3000*11.5如果单位随意、无故以及违反劳动合同法解除劳动合同，则必须支付赔偿金（经济补偿金*2）、之前的双倍工资。综上所述，我建议你不要自愿辞职（自动离职），并积极向单位交涉提出上面4点你的权利。如果单位拒绝或者以开除威胁，你可以到单位营业执照注册所在地的劳动仲裁委员会、劳动局投诉或提出仲裁。建议你现在尽可能多的收集在单位工作的相关证据，例如工资发放表、考勤记录等一切与单位有关的信息资料（多得少不得），甚至人证、录音资料等。如果法律方面有困难，可以咨询律师。单位的几点做法都是违法的，只要你有足够的证据，胜诉的几率很大。