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正确答案：b指标是从某些方面对工作进行的衡量；标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平，与岗位有关，但与员工个人是没有关系的；指标解决的是考核者需要考核“什么”的问题；标准解决...
2024-09-20 01:59:12
提问者: 未知
由于sar指标简单易懂、操作方便、稳重可靠等优势，因此，sar指标又称为“傻瓜”指标，被广大投资者特别是中小散户普遍运用。sar指标的一般研判标准包括以下四方面： 1、当股票股价从sar曲线下方开始向上突破sar曲线时，为买入信号，预示着股价一轮上升行情可能展开，投资者应迅速及时地买进...
2024-09-20 14:17:56
提问者: 未知
基准利率参考指标的推出将会极大推动市场建设、产品创新以及市场成员的风险管理，进一步丰富货币市场的利率体系。基准利率与债券市场的发行结合可推出市场化程度更高的浮动...
2024-09-20 07:47:36
提问者: 未知
参**：错解析：看待政绩要用全面的、实践的、群众的观点。
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
你好，关于肝功能指标的标准值正常值范围，因检测试剂和方法的不同会有不同的。具体的正常值参考范围，应以检测医院的参考值范围为准。建议去消化内科就诊，查一下乙肝五项...
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
健身已成为人们身边重要的话题，而青少年是最活泼的人群，通过他们参加健美操锻炼，并用科学的测量方法进行评定，浅谈健美操运动对青少年的影响。关键词：健美操运动、健身、青少年、体质及形体美、影响前言在这崭新的世纪，随着我国民众生活水平的不断提高，全民健身的普及和深入，人们对提高自身生活质量的呼声也越来越高...
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
同时，世界海关组织（wco)在《全球贸易安全与便利标准框架》中明确，aeo企业的财务偿付能力是其在维持和改进供应链安全能力方面的一项重要 指标。它要求aeo企业具有良好且...
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
绩效考核中，量化指标的分解需要以下过程： 1、量化考核指标体系构建 2、考核指标量化分析流程说明 3、设计考核指标权重 4、确定指标考核标准 5、明确指标来源 绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括bsc、kpi及360度考核等。
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
绩效考核的目标=绩效考核的指标+赋值 指标是一种工具体系，用来落实和传递目标，赋值后就成为可操作的目标。 目标是“落实”与“传递”，因为目标是整体的概念，不能简单分拆到部门；指标是“分解”，因为指标是分块、分角度选择的，可以按部门分解。绩效考评，是指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，...
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
1、市场部经理kpi指标表指标编 号｜kpi｜kpi说明｜权重(100%)｜计算方法｜信息来源｜考核目的｜1｜季度工作评价｜季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价｜30｜季度绩效考核表｜本岗位提交报告｜对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与计划｜2｜计划完成率｜完成数与计...
2024-09-20 09:35:05
提问者: 未知
绩效考核指标xxxxx医院二〇一三年度绩效分配方案为适应医改，加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，结合我院具体情况，特制定本方案。一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一...广告合作商务QQ: 6391-670-971
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