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而高指标的工作也可以有效的推进公司的发展和竞争,那么销售未完成指标可以辞退吗?华律网 小编整理了相关的内容，希望...如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理，不能辞退...
2024-11-15 07:46:34
提问者: 未知
主要经济技术指标，指的是经济与技术指标，经济指标要财务去做，技术指标主要指产品技术参数，知识产权指标完成情况就按实际的知识产权内容填写。以上内容具体与当事人单位实际情况填写。 如以下是某单位的填写举例： （二）主要经济指标完成情况 本项目已超额完成合同约定的经济指标。本项目产品自 2008 年 ...
2024-11-15 15:36:31
提问者: 未知
(1-126.24/300)x100%=57.92%欠57.92%
2024-11-15 03:01:35
提问者: 未知
看你与公司签订的劳动合同中有无业绩要求，如果没有那么公司解除劳动合同就是违法解除，你可以提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除的后果，也就是支付经济赔偿金。
2024-11-15 01:03:11
提问者: 未知
1、存货减少这是必然的。因为建筑企业的存货主要为：原材料、周转材料、低值易耗品、未结转工程施工，一般计税情况下存货在入账时已经价税分离，因此积少成多存货原值必然减少。 2、固定资产增幅降低原因与存货一样，入账时对原值进行价税分离，原值降低了。 3、应交税费余额降低了因为计提的营业税已经全部清理，不会...
2024-11-15 20:01:06
提问者: 未知
银行在实施绩效考主要存在以下问题： 1、绩效指标与目标设定的不科学。银行绩效考核的绩效指标来源单一，只要完成自己部门的职能就会得到满分，导致指标和目标的设置缺乏对整个企业的战略和业绩完成情况的关注，最终导致绩效考核结果和整个企业绩效脱节的现象。绩效考核的目标设定没有结合企业的实际情况，有的部门难度...
2024-11-15 20:01:06
提问者: 未知
这种奖罚制度对销售员来说完全不合理，不合理为什么要接受呢?除非公司的业务有特殊性，比如：固定区域或固定客户交给业务员管理，已经有一定的固定销售额，但这一部份仍算做是业务员的指标。不然，如果销售员单独有能力一年销售1200万元，估计谁也不会呆在这样的公司。销售员认为不合理，就不接受这种...
2024-11-15 20:01:06
提问者: 未知
不能！两种算法不同！kdj算法复杂 不能等同于kd指标中的kd 附kdj指标算法 kdj指标的计算方法 指标kdj的计算比较复杂，首先要计算周期（n日、n周等）的rsv值，即未成熟随机指标值，然后再计算k值、d值、j值等。以日kdj数值的计算为例，其计算公式为 n日rsv=（cn－ln）÷（...
2024-11-15 20:01:06
提问者: 未知
市场如战场，也是瞬息万变，就销售情况也应认真分析。如经济大势，公司管理等原因，有很多是高层考虑的，不过基层也应提供某些数据，这些可能不是写检讨书所应强调的重点，...
2024-11-15 20:01:06
提问者: 未知
采用精细化管理，把目标分解到人，把客户服务做到位，第一，**的完整管理。一方面信息内容必须完整，另一方面信息的管理规则必须支持业务对信息的利用。今天，多数企业对**的定义还是停留在静态管理水平上，如仅对地址、联系人、联系方式等的管理，其他业务信息多由相关业务部门管理。由于业务部门对信息的积累多从工作...
2024-11-15 20:01:06
提问者: 未知
比率无法计算。你这个只能用减少额来说明。广告合作商务QQ: 6391-670-971
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